Quand le lien social devient variable d’ajustement au travail
Télétravail, espaces de travail flexibles ou encore semaine de 4 jours : tous ces changements présentent un risque pour notre capital social, pourtant fondamental dans le travail en entreprises, rappelle Gaëtan de Lavilléon. :
A quand remonte votre dernier moment de réelle intelligence collective ? Quand a eu lieu votre dernière discussion personnelle avec l’un de vos collègues ? Votre dernier fou rire a-t-il eu lieu au travail, là où vous passez certainement la majeure partie de votre temps à interagir ? Toute la journée, nous collaborons. Nous interagissons par e-mails, le tchat ou encore en visioconférence. Mais quand prenons-nous le temps d’être véritablement ensemble ? Malheureusement, ce désaveu croissant pour les liens sociaux au travail est loin d’être sans conséquence pour notre santé mentale , comme pour notre efficacité individuelle et collective.
Les récentes évolutions majeures dans l’organisation du travail, qu’il s’agisse du télétravail, des espaces de travail flexibles ou encore plus récemment de la semaine de 4 jours , ont un point commun : elles présentent toutes un risque pour notre capital social, à savoir les ressources sociales dont on dispose pour se soutenir mutuellement, s’entraider, ou agir ensemble.
