Depuis sa création en 2001, les membres du GIE ImmoStat ont toujours travaillé à renforcer la lisibilité et la transparence du marché de l’immobilier d’entreprise. C’est pourquoi, ils ont décidé d’intégrer dans leur suivi des opérations d’investissement sur des actifs résidentiels en France.Pour renforcer la fiabilité de ce nouvel indicateur, les membres du GIE ImmoStat (BNPPRE, CBRE, Cushman & Wakefield et JLL) se sont associés à trois partenaires très présents sur le marché résidentiel : BPCE Solutions immobilières, FONCIA Valorisation et IKORY.    DEFINITION ET PERIMETRE DE TRAVAILL’indicateur « montant de l’investissement résidentiel en France », tel que calculé par ImmoStat, représente le volume global des actifs résidentiels en bloc…

 Voilà un chiffre qui risque de faire grand bruit : dans sa dernière note d’activité, IWG, propriétaire, entre autres, de Regus et Spaces, fait référence à une étude interne qui évaluerait les économies réalisées grâce au travail hybride à près de 9.500 € par an par salarié ! Quand on sait que le coût total de l’environnement de travail d’un salarié par an s’établit autour de 12.500 € dans les études Buzzy Ratios de l’Arseg, le chiffre laisse songeur… Sans doute faudra-t-il entrer plus en détail pour comprendre ce résultat et en attester la pertinence. Il a néanmoins le mérite de lancer le débat : combien coûte et combien rapporte…

 Digital Workplace , « hybridation », « équilibre phygital » ces termes peu connus il y a 3 ans, font aujourd’hui pleinement partis de notre langage quotidien. Liés à une évolution de la société, aux attentes des nouvelles générations et accentués par la pandémie de 2019, les outils collaboratifs sont devenus un enjeu majeur pour les entreprises. Ces dernières n’ont plus le choix que de repenser leurs façons de travailler et de s’organiser dans un contexte de télétravail et de concurrence accru avec un objectif commun : l’amélioration de l’expérience collaborateur. Margaux de Saint Marc, Consultant Confirmée Square, nous livre son analyse.   Pour de nombreuses entreprises, cette transformation passe…

Et si la multicompétence permettait d’apporter davantage de valeur ajoutée aux contrats de Facility Management (FM) ? Déjà mis en œuvre dans certains pays européens, ce modèle apporte plusieurs bénéfices. Mais il peine encore à se développer en France. Pour systématiser cette démarche au niveau nationa1, des freins restent à lever.   Briser les silos pour gagner en performance. Telle est l’ambition du SYPEMI (le syndicat des professionnels du Facility Management), qui mène actuellement une réflexion autour de la polyvalence des compétences dans le FM. « Aujourd’hui, les contrats de FM consistent à assembler des métiers. Ces derniers relèvent de compétences différentes qu’il pourrait être judicieux de regrouper pour les…

Voilà l’été. Pour beaucoup cela signifie enfin un repos bien mérité après six mois d’une année démarrée sur les chapeaux de roue et percutée de plein fouet par la guerre et l’inflation. Pour les professionnels de l’immobilier et de l’environnement de travail, l’été n’est cependant pas toujours synonyme de repos puisqu’il est souvent l’occasion de mener quelques menus ou grands travaux ! Profitons néanmoins de cette veille de grands départs pour nous poser en peu et regarder dans le rétroviseur pour tenter de recaler une boussole bien éprouvée par les vents contraires…   Que peut-on retenir de ces six derniers mois ? Il y a eu tant et tant d’études,…

Le télétravail n’est que la pointe de l’iceberg de nouvelles organisations professionnelles qui bousculent le temps cloisonné de l’entreprise, estime Isabelle Barth, professeure en management, dans une tribune au « Monde ». Nous vivons dans un monde « phygital », à la fois dans le digital et dans le monde physique, non plus alternativement, mais concomitamment, à table avec nos amis et sur Facebook, en réunion au bureau et dans nos mails. Le développement des univers virtuels, les métavers, va encore accélérer cette remise en cause des séparations temporelles et physiques. Le monde du travail ne peut y échapper, même s’il est à la traîne de celui de la consommation. Interroger le temps…

81.396 heures. C’est le nombre d’heures moyen que la plupart d’entre nous consacrons au travail dans notre vie. La seule chose qui nous prend plus de temps, c’est dormir !   Si nous passons une si grande partie de notre vie au travail, il est intéressant de se demander comment se passe la vie au travail. C’est ce que Gallup a fait dans son étude « State of the Global Workforce » qui vient de paraître. Et le constat, autant vous le dire tout de suite, n’est pas bon. Gallup constate ainsi que 60% des personnes sont émotionnellement détachées au travail, 19% se disant même dans un état « misérable…

L’univers des services aux environnements de travail constituent une filière économique à part entière. Loin de l’image d’un archipel de prestations distinctes par les techniques, les secteurs et les branches, cette filière s’impose comme un périmètre majeur d’activités économiques et d’emplois. Le rapport « Services aux environnements de travail : état des lieux d’une filière qui compte ! » éclaire justement les contours et les dimensions des services aux environnements de travail, et en estime la contribution à l’économie et à la société. Cette étude s’appuie sur une analyse quantitative menée par Hent Consulting, qui a rassemblé les données de l’appareil statistique public (Insee, Ademe, etc.), à la demande conjointe et avec…

Dans un contexte de mutation des espaces de travail, ISS a mené une enquête mondiale auprès de professionnels de l’immobilier et de la gestion des infrastructures, afin d’identifier les objectifs prioritaires des entreprises. Voici les principaux enseignements. Depuis deux ans, les priorités liées aux espaces de travail pour les entreprises ont été bouleversées. Avant la pandémie de Covid, les deux critères prioritaires pour les entreprises dans la planification de l’espace de travail et la prise de décision étaient l’économie de couts et l’efficacité opérationnelle. Désormais, l’engagement des collaborateurs arrive en tête de liste, et le recrutement de talents est devenu une nouvelle priorité. Des conclusions tirées d’une enquête menée par ISS, un des leaders du Facility Management, réalisée…

Nous le savions. Toutes les études pointaient du doigt le faible taux d’engagement des collaborateurs dans notre pays. La dernière étude menée par l’institut Gallup (1) n’en constitue pas moins un choc !   Menée sur des cohortes de 1000 à 2000 personnes dans quasiment tous les pays du monde, l’étude nous apprend que le taux d’engagement des salariés, qui avait pris 10 points entre 2009 et 2019, se stabilise depuis à un niveau assez bas : 21% seulement des collaborateurs se disent engagés dans leur travail en moyenne dans le monde. Les Nord-Américains étant les plus engagés (33%), les Européens, les plus désengagés (seulement 14% de taux d’engagement, en…